En 2025, alors que le niveau de vie augmente et que l'inflation ne cesse de croître. Les salaires eux semblent figer se basant sur des données aussi préhistoriques que les mentalités hérités.
Un nouveau Four Seasons vient d’ouvrir à Rabat, ville des lumières 😉. Établissement luxueux, on peut admirer de très loin l’ampleur de l’investissement. Entre vue sur mer et murs andalous d’un palais retapé, emblème historique du quartier, il se dresse majestueusement au sommet de Ksar-el-bhar. Mais derrière ses allures de noblesse, se cache la réalité du terrain.
Une amie est contactée pour un poste et on l'a fait déplacer de loin pour son profil trilingue et expérimenté. Devinez combien on lui propose ?
5000 dh (500$) ! (Pourboires que certains laissent généreusement en fin de soirée à Marrakech et Tanger).
Qu’est ce que 5000 dh peuvent faire aujourd'hui au Maroc, dites moi ? Le loyer (parce qu’en plus, on veut la faire déménager) est de 3500 dh en moyenne pour un studio à Rabat, ajoutant à cela wifi, eau et électricité, on est à 4000. Estimons une moyenne de 40 dh/jour pour quelqu'un qui mange uniquement du fait maison, on arrive à 5200 dh. C’est-à-dire qu’en s’engageant, la personne sait qu’elle devra vivre de crédit pour finir ses mois. Elle ne pense même pas à l’épargne et aux aléas de la vie, sans parler de ses rêves et ses aspirations.
Le plus drôle, c’est la RH qui essaye de la convaincre avec les avantages et je liste : CNSS, Amo, salaire qui arrive à temps… Est ce que quelqu'un peut svp leur expliquer la différence entre droits et avantages ? Et c’est malheureusement des arguments qu’utilisent beaucoup de RH dans leur discours, comme si on vivait toujours dans les années de plomb.
Le capital est là pour faire de jolis murs qu’il faudra refaire dans quelques années, mais pour payer des salaires corrects et motivants, et booster par la même occasion, l'ÉCONOMIE, il n’y a plus de budget. Ou, peut-être que c’est fait exprès pour pousser la jeunesse à la débauche ? Pour les contraindre à accepter tout ce que les clients fortunés leur demanderont comme service. Les murs ont des oreilles et les oreilles bavardent 🤐
Après on se demande pourquoi la GenZ est déprimée, pourquoi elle ne veut plus étudier, pourquoi elle ne voit plus d’avenir… Des phrases culte que j’entendais souvent durant mes quelques années à enseigner cette génération “lach an9ra ? Li chad chi poste rah chadou”, ou “lach an9ra ? bach i3tiwni 2 deryal?”.
Eh ben ! La GenZ sait que la nuitée dans cet hôtel coûte au minimum 5000 balles, La GenZ sait utiliser une calculatrice et estimer votre chiffre d'affaires. La GenZ peut évaluer votre investissement à vue d'œil. La GenZ préfère ne pas travailler que travailler pour un salaire de merde. La GenZ connaît ses droits. La GenZ refuse l’esclavage “moderne” (pas si moderne que ça, il a déjà 2 siècles).
Et après, on se demande pourquoi le service client au Maroc n’est JAMAIS à la hauteur de ce qu’on peut trouver à l’étranger, pourquoi l’économie creuse les inégalités, et pourquoi il y a un tel gap entre le papier et la réalité. C’est ce qui se passe quand les visionnaires rêvent et construisent alors que les petits vendent leurs âmes, leurs terres, et leurs chemises, sans même se rendre compte de leurs sottises. Des arrivistes qui s’emparent du pouvoir dans un parlement qui ressemble plus à une foire.
Il est peut-être temps de mettre à jour les salaires, qu’on distingue réellement les entreprises rentables de celles qui profitent uniquement du système pour stocker des investissements dans des murs. Il est peut-être temps que ces entreprises commencent à faire de vraies études terrain au lieu de s’appuyer sur des rapports qui ne changent qu’en forme, d’une décennie à une autre.
Messages d’une Big Sister à toute la GenZ et au-delà:
Ne vous laissez JAMAIS intimider par les lieux et la grandeur.
Le taux de chômage n’est qu’une statistique qui reflète l’incompétence des gouvernements qui se succèdent.
Vous avez le droit de négocier le salaire qui reflète vos compétences.
Vous n’êtes pas délusionnel, vous êtes réalistes.
Visez les petites et très petites entreprises. Là-bas, au moins, vous pouvez apprendre, améliorer vos compétences et avoir une chance d’évoluer.
N’ayez pas peur que votre métier se fasse remplacer par l’IA et maîtrisez-la entre-temps. Si l’IA atteint son apogée, elle commencera par le haut de la chaîne, sinon, vous serez bien plus avancé que vos prédécesseurs.
Les avantages sociaux sont le minimum des droits légitimes, que certains d'ailleurs devraient commencer par payer avant de se goinfrer. Celles qui, par exemple, recrutent des statuts auto-entrepreneur pour les faire travailler en CDI en leur demandant de chercher des factures quand ils atteignent la limite fixé par l’état de 80.000 dh, ou celles qui passent par des contrats d'intérim sans assurances dans des métiers physique et à risque parce que le CDI ne laisse pas assez de marge aux directeurs qui viennent de construire des villas de luxes à kech, et que les accidents de travail coûte cher, sans oublier celles qui pensent que rajouter 1500 balles au SMIG est le maximum pour tout poste ou secteur.